労働基準法
総則
- 労働条件の原則★
労働条件＝労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの 労働基準法で定める労働条件の基準は最低 - 労働条件の決定、均等待遇
差別的取扱いの禁止、男女同一賃金の原則 - 平均賃金★
平均賃金の基本的内容[算定期間、賃金総額]、最低保障と計算[控除事項]
労働契約
- 労働契約の期間等
法律違反の契約、期間の定め、労働条件の明示[書面による明示]、賠償予定の禁止 - 強制貯金★
強制貯金の禁止と貯蓄金の委託管理、社内預金
解雇★★★
解雇制限[業務上の疾病、出産]、制限の;例外[打切補償、労働基準監督署長の認定]、解雇予告、予告の例外
賃金★★
賃金の支払い[５つの原則、非常時払い]、平均賃金の算定と適用、休業手当[使用者の責めによる休業、算定事由発生日、金額]、賃金の割増し
備考：平均賃金の算定式，使途について理解する
労働時間
- 変形労働時間★★★
１カ月単位の変形労働時間、１年単位の変形労働時間、非定形労働時間、フレックスタイム
備考：変形労働時間制の採用条件、手続き、通達を理解 - 労働時間の特例・例外★★★
みなし労働時間、裁量労働[専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制]、労働時間の特例、適用の除外、時間外及び休日の労働、割増賃金
備考：３６協定 - 休日・休憩★★★
休日、休日の振替、休憩時間、年次有給休暇[付与日数、計画的付与、時期変更権、継続勤務・出勤率]
備考：休日の振替と代休の違いに留意
年少者
- 就労条件★
児童と未成年者の定義、最低年齢 - 労働時間・休日等★★
年少者の適用除外、児童の労働時間、未成年者の有給休暇 - 労働時間・休日等★★
年少者の適用除外、児童の労働時間、未成年者の有給休暇 - 深夜業★
深夜業の許される用件 - 就業制限等
危険有害業務、帰郷旅費
女性
- 労働時間・休日等★★
業種ごとの制約、女性の適用除外、妊産婦の請求、産前・産後の休日、育児時間
備考：製造業・非製造業の違い - 深夜業★
深夜業の認められる範囲 - 終業制限★
危険・有害業務の禁止 - 育児時間
内容
その他
- 就業規則★
作成届出義務、必要的記載事項、意見書、減給制裁の制限 - その他★★
労働者名簿、賃金台帳、寄宿舎、時効、監督機関、罰則など
労働基準法のポイント
労働基準法の出題は、第２章の労働契約から第６章の２の女性の間が中心となっています。特に第４章の労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇は最重要ポイントです。第２章の解雇も同様です。これに続き、第６章の年少者と第６章の２の女性も重要な部分です。第３章の賃金は、支払いの５原則は基本中の基本ですので必ずおぼえてください。加えて、平均賃金や割増賃金にも注意が必要です。このほかでは、就業規則についても一通り勉強しておく必要があります。
労働基準法は、通達からの出題も結構あります。本法だけではなく政令、規則、通達まで踏み込んで勉強しましょう。
真言宗の開祖空海と不動明王の説明と大本山成田山新勝寺と真言宗成田山国分寺の概要。
人は鏡の如きもの（自分から相手への行為や気持ちがあたかも鏡に映るが如く自分にも返ってくる原理）を、鏡の原理と呼ぶことにしました。
真言宗成田山国分寺では当寺建立時から永代供養墓の許認可を得ており、この複数の許認可を取得しております。
未（ひつじ）年生まれの守護仏は、大日如来です。
大本山成田山仙台分院では正月、初詣で多くの参拝者がお参りになります。これにあわせて毎年、年末年始奉仕者(神職補 巫女バイト)を募集いたしております。
一人で冥途への道をたどった淋しい水子へ親としての深い愛情を注ぐことです。そして水子の冥福を切に願い祈ることです。それが本来の自分の水子供養なのです。
日本の仏教宗派の歴史と教えについて説明しています。
仙台不動明王の話、仙台不動明王は、実は如来や菩薩と同様に仏で、仏の教令輪身といわれます。不動明王の御名は梵語の漢訳であり、｢動かざる聖尊者｣という意味になります。
真言宗成田山国分寺の仙台納骨堂の利用者の声です。
厄年はすべて「節分」を境として「数え年」で数えます。厄年とは、災難や障りが身に降りかかりやすく肉体的にも精神的にも調子を崩しやすい年齢といえます。